Lorsque l'on a quitté les bancs de l'école avant d'obtenir son diplôme, pas simple de se lancer dans la recherche d'un emploi. Avec un taux de chômage qui plafonne à 22,3%, les jeunes sans qualification sont ceux qui peinent le plus à trouver un job. Pourtant, si intégrer une entreprise sans avoir de diplôme est difficile, ce n'est pas pour autant mission impossible. L'important est de ne pas se décourager et de cibler ses recherches d'emploi dans des secteurs clés. Comment faire pour se lancer dans la recherche d'un emploi -un véritable emploi avec des perspectives d'évolution - lorsque l'on a quitté l'école avant d'obtenir son diplôme ? Avec un marché de l'emploi ultra tendu et plus de 3 millions d'inscrits à Pôle emploi, la tâche peut s'avérer ardue. Pourtant, trouver un job lorsque l'on est sans qualification n'a rien d'irréalisable. Certaines entreprises proposent en effet des offres d'emploi, en CDD ou en CDI, aux jeunes non qualifiés. Se former peut également être une solution pour trouver sa voie et un emploi. L'essentiel est de rester motivé. Un parcours difficile mais pas impossibleIl est vrai pourtant que le milieu professionnel est aujourd'hui souvent hostile avec les jeunes qui sortent de l'école sans diplôme. Selon le rapport annuel de l'Organisation de coopération et de développement économique OCDE, rendu public le mardi 25 juin et relayé par Le Parisien, les jeunes sans diplôme de 25 à 29 ans sont 22,3% à être sans emploi. Les titulaires du bac ou équivalent sont eux 12,3% à pointer au chômage. Et si des employeurs restent toujours à la recherche de profils sans diplôme, leur nombre a significativement baissé depuis l'an dernier. Ainsi, d'après une enquête publiée par le site de recherche d'emploi Qapa, seuls 4% des recruteurs étaient à la recherche d'employés sans qualification en janvier 2013, contre 10% début 2012. C'est pour cette raison que ne pas se décourager est primordial quand on a quitté l'école sans diplôme, la motivation est décisive pour se démarquer des autres candidats et montrer au recruteur sa détermination et son sérieux. D'autant que de nombreux secteurs sont toujours à la recherche de nouveaux salariés, même si ceux-ci sont sans qualification. Quels sont les secteurs qui recrutent quand on est sans diplôme ?De nombreux secteurs d'activité sont ouverts aux candidatures de jeunes sans diplôme et qualification l'hôtellerie et la restauration, la restauration collective, les services à la personne, la grande distribution, le nettoyage industriel ou encore le BTP et l'industrie sont des secteurs sous tension permanente, presque toujours à la recherche de nouveaux employés. Mieux vaut toutefois être prévenu ces emplois ouverts aux candidats sans diplôme restent avant tout des fonctions de terrain », qui, s'ils n'ont pas une réputation formidable, permettront aux plus sérieux d'envisager une évolution de carrière », précise Barbara Muntaner, rédactrice en chef de le site Internet du Centre d'information et de documentation jeunesse CIDJ. Tout n'est pas rose, mais il existe dans ces secteurs des postes non pourvus car il n'y a pas assez de candidats. »L'hôtellerie-restauration et la restauration collectiveL'hôtellerie-restauration et la restauration collective sont deux des secteurs clés ouverts aux jeunes sans diplômes, le dynamisme et le talent » primant sur la qualification, explique le site JcomJeune. Tandis que le secteur de l'hôtellerie-restauration a aussi beaucoup profité de l'essor de la restauration rapide, qui emploie de nombreux jeunes sans qualification et les forment sur le tas », celui de la restauration collective propose pour sa part des métiers variés. Le secteur a aussi besoin d'agents de maintenance pour surveiller les installations, ainsi que d'agents d'accueils pour recevoir les clients. Le BTP et l'industrieLe BTP et l'industrie sont deux secteurs d'activité en recherche permanente de main d'œuvre. Ils proposent des métiers souvent physiques, qui demandent de l'investissement et beaucoup de sérieux de la part des candidats. De nombreux métiers proposés, jugés trop difficiles ou contraignants, souffrent d'ailleurs d'un déficit de candidatures. Pourtant, ils promettent souvent une évolution vers un poste de chef d'équipe si le candidat s'investit. La plupart des métiers proposés se font dans le cadre d'une formation en alternance, ce qui permet d'obtenir un diplôme tout en apprenant le métier sur le terrain. C'est le cas, notamment, des métiers de soudeur, de chaudronnier ou encore de coffreur, très recherchés et qui garantissent souvent, à l'issue de la formation, une services à la personneAvec l'allongement de l'espérance de vie, mais aussi l'évolution de nos modes de vie, les services à la personne est devenu, depuis une vingtaine d'année, le secteur qui recrute le plus de jeunes sans diplôme. Aujourd'hui, 77% des emplois non qualifiés s'exercent dans les services d'aide à la personne, qui ont constamment besoin de nouvelles recrues. C'est le cas de maisons de retraite, très souvent à la recherche d'employés. Les demandes d'assistantes maternelles, d'aides à domicile et de gardes d'enfants sont aussi en constante évolution. Comme pour le BTP et l'industrie, se former en contrat pro ou en alternance pour obtenir un CAP est nécessaire pour travailler dans les services à la personne. Les avantages sont toutefois nombreux à l'issue d'une formation d'une ou deux années qui permet de travailler à temps plein par ailleurs, les candidats décrochent très souvent un grande distributionTravailler dans la grande distribution sans diplôme est tout à fait possible. En tant qu'employé de rayon, vendeur de produits frais ou hôtesse de caisse, les métiers proposés demandent une grande implication et beaucoup de motivation de la part des employés, qui seront souvent amenés à travailler en équipe ou à être au contact de la clientèle. Il existe par ailleurs bien d'autres secteurs d'activité qui emploient des salariés sans qualification. Le nettoyage industriel en tant qu'agent de service, celui de la sécurité comme agent de prévention et de sécurité, le transport et la logistique, ou encore l'environnement sont autant de secteurs qui donnent leur chance aux employés sans diplôme en leur donnant souvent la possibilité de se former au sein de l'entreprise et ainsi d'évoluer. Comment présenter sa candidature à un employeur ?Pas toujours simple de rédiger un CV et une lettre de motivation lorsque l'on est sans diplôme. Avec une rubrique Formations » souvent ténue, parfois complètement vide, comment parvenir à attirer l'attention du recruteur et décrocher un entretien ? Pour Barbara Muntaner, rédactrice en chef de la motivation doit devenir l'atout essentiel du jeune sans diplôme. Les jeunes sans qualification ne doivent pas hésiter à adresser leur candidature par mail ou par courrier aux grands groupes dans lesquels ils postulent. Se présenter directement est aussi une bonne idée. »Car, lorsque l'on est sans diplôme, c'est bien la présentation qui prime. À défaut d'une catégorie Formations » bien remplie, les candidats doivent mettre en avant leurs compétences et les qualités qui pourront leur servir dans le domaine d'activité qu'ils convoitent. La lettre de motivation a elle aussi son importance. Barbara Muntaner conseille notamment de bien se renseigner sur le secteur d'activité et sur l'entreprise avant de postuler. Cela permet notamment de mieux appréhender les qualités requises pour le poste et les mettre en avant dans sa lettre de motivation. Montrer que l'on est motivé, c'est aussi, quelques temps après avoir adressé sa candidature, prendre le courage de relancer l'employeur par téléphone pour "montrer qu'on en veut", quitte à préparer à l'avance sur une feuille ce que l'on souhaite dire », recommande Barbara Muntaner. Dernière recommandation en cas de doute sur sa candidature, ou simplement pour avoir un avis sur leur CV et leur lettre de motivation, les candidats ne doivent surtout pas hésiter à demander de l'aide. Il existe, dans chaque grande ville, des Espaces infos jeunes où du personnel sera à leur disposition pour les conseiller et relire leur CV. Ils peuvent aussi pousser la porte du Centre d'information et de documentation jeunesse de leur région ou se rendre sur le site Internet du CIDJ. »VOIR AUSSITop 5 des PDG qui ont réussi sans diplôme Éducation comment devenir professeur avec ou sans diplôme13 jobs qui recrutent même en temps de criseTop 10 des métiers du futur devenez clapotiseur, numéropathe ou murateur

Dans cette crise sans précédent que nous traversons actuellement, les EHPAD peinent plus que jamais à recruter pour de nombreux postes. Or, la prise en charge de nos aînés est une priorité et c’est sûrement une opportunité pour les millions de Français à la recherche d’un emploi. Afin de recruter les 3 000 postes à pourvoir immédiatement, Cap Retraite lance une plateforme de mise en relation gratuite entre candidats et résidences Retraite s’engage pour aider les Ehpad à recruterÀ Paris, le 22 avril 2020Alors que l’épidémie de Covid-19 fait de nombreuses victimes dans les EHPAD en France, ces derniers font face à de terribles difficultés dans le recrutement d’employés pour prendre soin de plus de 700 000 résidents. Au regard des problématiques d’absentéisme liées au confinement et des mesures sanitaires renforcées, les besoins sont de plus en plus contact chaque jour avec des centaines d’établissements, avec lesquels il échange dans le cadre des recherches qu’il effectue pour les familles qui le sollicitent, Cap Retraite a pris conscience du problème qui grandissait et a décidé de lancer une plateforme dédiée métiers du grand âge, une véritable opportunité pour les nombreux chercheurs d’emploisEn EHPAD comme à l’hôpital, le manque de personnel se fait ressentir les mesures sanitaires renforcées demandent un engagement fort de la part des établissements, qui doivent bien souvent compter avec les absences d’une partie de leur 19 avril, le ministre de la Santé et des Solidarités, Olivier Véran, a présenté aux côtés du Premier ministre, Édouard Philippe, un plan d’action pour les EHPAD, plan qui met l’accent sur la nécessité de soutenir le personnel en EHPAD grâce à des renforts humains et la mobilisation de la réserve sanitaire pour des astreintes gériatriques. Ces mesures sont nécessaires pour garantir la prise en charge des résidents – malades ou non – et la reprise des visites des familles dans de bonnes même l’apparition du Covid-19 en France, le secteur du médico-social était en demande de travailleurs en effet, d’ici 10 ans ce sont 300 000 emplois au moins qui seront à pourvoir. Aujourd’hui déjà, les besoins sont là Cap Retraite a recensé près de 3 000 postes à pourvoir dans les 7 200 EHPAD du territoire recrutements sont la clé du bien vieillir en établissement. La pandémie que nous vivons les a rendus d’autant plus urgents qu’une mobilisation renforcée est nécessaire pour gérer la crise des métiers dans le secteur est un des points forts qui sera abordé dans la future loi Grand Âge et Autonomie, en cours de préparation par le gouvernement. Elle fait d’ailleurs l’objet d’un rapport dédié le Rapport El Khomri plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand-âge, remis par Mme El Khomri en octobre à ce constat, de belles initiatives ont vu le jour ces derniers mois par exemple celle du collectif Les Métiers du Grand Âge qui, à travers sa campagne C’est la Vie ! », met en avant des hommes et des femmes qui s’engagent au quotidien auprès de nos aînés, et les liens forts qui se créent entre eux. Une réalité bien différente de celle véhiculée par les médias sur les maisons de retraite et la prise en charge des personnes âgées. La réputation de notre secteur et la qualité du lien qui peut s’instaurer entre un résident et un professionnel de la santé qui l’accompagne sont formidablement porteuses de sens. Nous avons la conviction de pouvoir convaincre nombre de jeunes de nous rejoindre », affirme Christine Jeandel, présidente du SYNERPA Syndicat National des Établissements et Résidences Privés pour Personnes Âgées, à l’origine de la création de ce de raisons de s’intéresser à ce secteur si riche de nouveau site de rencontre entre candidats et EHPAD pour accélérer le renforcement des personnels en EHPAD, Cap Retraite apporte sa pierre à l’édifice pour aider ses partenaires à recruter équipe dirigeante, personnel soignant, services de restauration… Quelles que soient leurs spécialités, sur le site les candidats peuvent postuler et les EHPAD s’inscrire pour recevoir les CV. Nous souhaitons — comme nous le faisons pour les familles avec les établissements — réunir les candidats dont le projet professionnel matche avec celui de la maison de retraite. Dans ces métiers la motivation est clé. Nous espérons accélérer ainsi les recrutements dont les établissements ont terriblement besoin en ce moment. Aujourd’hui plus que jamais, les résidents et leurs familles méritent une équipe dynamique et engagée. Nous voulons aider à y contribuer », explique Yohan Taieb, directeur opérationnel chez Cap Retraite espère recevoir rapidement des candidatures pour pourvoir les 3 000 emplois savoir sur ces métiers du grand âgeQuels sont les métiers les plus recherchés ?Aides-soignantsAssistantes socialesAides médico-psychologiquesCadres dirigeantsErgothérapeutesMasseurs kinésithérapeutesPsychomotriciensMais il y en a beaucoup d’autres ! La plateforme propose 43 postes différents à pourvoir immédiatement dans toute la formation est requise ?Pour exercer en EHPAD, un diplôme spécifique n’est pas forcément nécessaire. Dans le secteur du service à la personne, 31 % des intervenants sont sans maison de retraite, les qualités humaines sont tout aussi importantes que les diplômes et les formations. Sens de l’écoute, travail en équipe, relationnel avec les personnes âgées sont autant de qualités fortement appréciées par les de nombreuses formations pour travailler en EHPAD sont disponibles sur le site de Pôle Emploi. Les prochaines sessions de formation sont organisées à distance, mais il faut s’inscrire rapidement, car le nombre de places est quel revenu ?Le salaire d’un auxiliaire de vie en maison de retraite oscille entre le SMIC et 1 900 € brut par à l’aide-soignante, elle touche, en début de carrière, un salaire brut mensuel d’environ 1 352 € et de 1 929 € en fin de le cuisinier en maison de retraite, selon son niveau d’expérience professionnelle, son salaire varie entre le SMIC et 1 800 € brut par chargé d’accueil touchera entre 1 400 € et 1 800 € suivant les établissements et les politiques de rémunération de certains grands groupes.Enfin le salaire d’un directeur d’EHPAD est situé entre 3 500 € et 6 500 € bruts mensuels. Il varie suivant l’ancienneté, l’expérience et le niveau de savoir plus sur Cap RetraiteCap Retraite est un service gratuit d’aide aux seniors et leurs familles dans leur recherche d’une maison de tarifs, prestations, avis sur les établissements… Cap Retraite s’occupe de tout pour permettre à chaque famille de faire un choix éclairé et de trouver l’établissement et aidants consacrent ainsi leur énergie à ce qui compte vraiment profiter les uns des autres.

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Les salaires sur les positions chez MAISON DE RETRAITE Cherches-tu un emploi ?Informe l'employeur de ton expérience MAISON DE RETRAITE recrute pour des postes aide-soignante Exigences gains faibles - 2% inférieur à la moyenne de ce poste Gains pour le poste aide-soignante Combien d'argent gagnez-vous en aide-soignante ? Salaire moyen dans l'entreprise MAISON DE RETRAITE est de 1583€. La moyenne nationale est de 1600€ 800 € le plus bas 1500 € moyen 2200 € le plus élevé Offres actuelles pour le poste AIDE-SOIGNANT / AIDE-SOIGNANTE H/F Cépet ...Établissement entièrement rénové, certifié AFNOR, avec convention tripartite avec ARS Midi Pyrénées et Conseil Général. Profil recherché Qualités... chèques vacances & Prime d'intéressement Exigences capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés, exemple aider ses collègues, savoir demander de l'aide, capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit, exemple être à l'écoute, être attentif aux autres Éducation diplome d'Aide Soignant/ équivalent Poste aide-soignante 2019-12-1319k € a 20k €/an Salaire dans d'autres entreprises sur le poste aide-soignante aide soignante 7 fois dans les derniers 164 jours, dernièrement 2020-03-30 Exigences Commerce Offres actuelles pour le poste Aide-soignant / Aide-soignante de nuit H/F Cépet Pour un EHPAD composé de 80 lits avec un secteur protégé de 15 lits Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Vos missions soins d'hygiène, toilettes, transferts, changes,... Exigences diplôme d'état aide soignant , aide médico-psychologique , Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif , DE Auxiliaire de vie sociale , Bac sanitaire et social chèques vacances & Prime d'intéressement Poste aide soignante 2020-03-30 Salaire dans d'autres entreprises sur le poste aide soignante Les salaires sur les positions chez MAISON DE RETRAITE Position Salaire moyen Salaire de base Salaire maximum Aide-soignante 1583 € 1583 € 1583 €

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